您现在的位置是：探索 >>正文

“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？

探索34人已围观

简介公司在与员工续签合同时单方面将其调到难度更高的岗位薪水却没有相应调整员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？请看“画说人社”第10期↓【往期回顾】试用期不交社保？赔钱！被公司单方调岗，拒绝就解聘？不出差就 ...

公司在与员工续签合同时

单方面将其调到难度更高的薪岗位

薪水却没有相应调整

员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？

请看“画说人社”第10期

↓

　　【往期回顾】

　　试用期不交社保？赔钱！

　　被公司单方调岗，同但同条拒绝就解聘？岗位

　　不出差就“出局”？打工人有“画”说→

　　策划、设计：李婉婷

差异

　　支持：见习生赖晓琨

差异

　　案例来源：中国劳动保障报

差异

Tags：

上一篇：三林镇杨东社区出现“移动便民小屋”，里面竟然有这些服务……

下一篇：北方降水过程持续 川渝高温酷热天气短期内难缓解

相关文章



热门文章

最新文章

友情链接